최저임금 vs 실수령액 – 헷갈리는 개념 쉽게 정리하기

시급 9,860원이 최저임금이라는데, 왜 실제 받는 금액은 더 많거나 혹은 더 적을까요? 알바를 시작하거나 단시간 근무를 할 때 자주 듣는 질문이 바로 “최저임금이 얼마인지” 그리고 “실제로 얼마나 받는지”입니다. 이 두 개념은 비슷해 보이지만 실제로는 중요한 차이가 있습니다. 정확히 이해하지 못하면 부당한 급여를 받거나, 권리를 주장하지 못하는 일이 생기게 됩니다.

최저임금이란 무엇인가?

최저임금은 고용노동부가 매년 고시하는 법정 최저 시급을 의미합니다. 2025년 기준 최저임금은 시간당 9,860원으로, 주 40시간 근무 기준으로 환산하면 월 2,060,740원입니다. 이 금액은 법적으로 어떤 사업장에서든 반드시 지켜야 하며, 이를 위반하면 형사처벌이나 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.

단, 최저임금은 말 그대로 ‘기본 시급’ 기준일 뿐, 여기에 포함되지 않은 수당이나 공제 항목이 있어 실제 수령하는 금액과는 차이가 발생합니다. 특히 주휴수당, 연장근로수당, 야간수당 등은 별도로 발생하며, 소득세·4대보험 등의 공제는 실수령액을 줄이는 요인이 됩니다.

실수령액이란 무엇인가?

실수령액은 말 그대로 근로자가 한 달 혹은 한 주 동안 실제로 통장에 입금받는 금액입니다. 기본 시급뿐 아니라 주휴수당, 각종 수당, 공제 항목 등을 모두 반영한 실질적인 ‘실제로 받는 돈’입니다. 따라서 같은 시급으로 일하더라도 근무 시간, 주휴수당 지급 여부, 세금 공제 유무 등에 따라 실수령액은 달라질 수 있습니다.

예를 들어 주 20시간 근무하는 아르바이트생이 주휴수당을 받을 경우, 실수령 시급은 9,860원이 아니라 약 11,832원으로 증가합니다. 반면, 월급제 근로자의 경우에는 4대보험 및 세금이 공제되면서 실제 수령액은 법정 월급보다 적게 됩니다.

왜 두 개념이 혼동되는가?

가장 큰 혼동의 이유는 바로 주휴수당 때문입니다. 주휴수당은 정해진 조건을 만족하면 지급되는 유급 수당이지만, 고용주와 근로자 모두 정확히 이해하지 못하는 경우가 많습니다. 일부 고용주는 ‘주휴수당 포함 시급’이라는 모호한 용어를 사용해 계약을 체결하고, 근로자는 최저임금보다 적게 지급받게 되는 상황도 발생합니다.

또한 실수령액에 영향을 주는 항목에는 소득세, 국민연금, 고용보험, 건강보험 등의 공제도 포함됩니다. 특히 월급제인 경우 공제 비율이 실수령액을 크게 줄이는 요소가 되기 때문에, 단순히 최저임금만 보고 수입을 예상하면 오차가 생기게 됩니다.

실제 예시로 비교해보기

주 5일 하루 4시간씩 근무하는 근로자가 있다고 가정해봅시다. 주 20시간 근무는 주휴수당 지급 요건(주 15시간 이상, 소정근로일 개근)을 충족합니다. 이 경우 기본 주급은 9,860원 × 20시간 = 197,200원이 되며, 주휴수당으로 39,440원이 추가 지급됩니다. 총 급여는 236,640원이 되며, 실수령 시급은 11,832원이 됩니다.

반대로, 주 3일 하루 4시간(총 12시간) 근무하는 경우에는 주휴수당 지급 대상이 아니므로 실수령액은 9,860원 × 12시간 = 118,320원입니다. 실수령 시급은 그대로 9,860원이 됩니다. 단지 근무 시간 차이만 있을 뿐인데, 결과적으로 시급 수준은 약 20% 가까이 차이나게 되는 것입니다.

이해를 돕기 위한 정리

최저임금은 ‘지켜야 하는 법정 최소 시급’이며, 실수령액은 ‘실제로 통장에 들어오는 금액’입니다. 두 개념은 계산 기준, 포함 항목, 조건이 다르기 때문에 명확히 구분해야 하며, 특히 아르바이트 근로자, 비정규직, 단기근로자 등은 실수령액을 중심으로 급여 협상을 진행하는 것이 유리합니다.

결론

최저임금과 실수령액은 유사하지만 완전히 다른 개념입니다. 최저임금은 법이 정한 최소한의 기준이고, 실수령액은 개인이 실제로 받는 돈입니다. 주휴수당, 공제 항목, 근무 조건에 따라 실수령액은 달라지므로, 반드시 근로계약서 작성 시 두 개념을 구분하고 정확하게 명시해야 합니다.

특히 2025년 기준으로는 최저임금이 동결되었기 때문에, 실질 소득을 높이기 위해서는 주휴수당 지급 조건을 충족하는 근무 방식이 중요합니다. 이 글을 통해 여러분의 급여 체계를 올바르게 이해하고, 권리를 정확히 챙기시는 데 도움이 되시길 바랍니다.