주휴수당 포함 실수령 시급 계산표 (2025년 최신 정보)

2025년 주휴수당 포함 실수령 시급 계산표 (2025년 버전)

최저임금이 매년 발표될 때마다 많은 사람들이 가장 궁금해하는 건 실제로 얼마를 받게 되느냐는 점입니다. 특히 시급 근로자에게 있어 ‘주휴수당’은 실수령액에 큰 영향을 주는 요소이지만, 여전히 그 개념과 계산 방식이 모호하게 느껴지는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 2025년 최저임금 기준에 따라 주휴수당이 포함된 실수령 시급을 어떻게 계산해야 하는지, 구체적인 예시와 함께 정리해보겠습니다.

2025년 최저임금 기준 확인

고용노동부는 2025년 최저임금을 시간당 9,860원으로 확정했습니다. 이는 2024년과 동일한 금액이며, 일급은 78,880원(8시간 기준), 월급은 약 2,060,740원(209시간 기준)입니다. 하지만 이 금액은 주휴수당이 포함되지 않은 ‘기본 시급’으로, 실제 수령 시급은 더 높아질 수 있습니다.

주휴수당이란 무엇인가?

주휴수당은 주 15시간 이상 일하고, 정해진 근로일수를 모두 채운 근로자에게 지급되는 유급 휴일에 대한 보상입니다. 일한 날 외에도 하루치 급여가 추가로 지급되므로, 이를 포함한 실수령 시급은 실제 일한 시간만 고려했을 때보다 최대 20% 이상 높게 책정됩니다.

실수령 시급 계산 방법

주휴수당을 포함한 실수령 시급은 다음 공식으로 계산됩니다.

실수령 시급 = (시급 × 주 근로시간 + 주휴수당) ÷ 주 근로시간

여기서 주휴수당은 1일 근무시간 × 시급으로 산정됩니다. 즉, 주 5일 하루 4시간 근무 시, 주휴수당은 4시간 × 9,860원 = 39,440원이 됩니다.

2025년 주휴수당 포함 실수령 시급 계산표

하루 근무시간	주 근무일	주 근로시간	기본 주급	주휴수당	총 급여	실수령 시급
4시간	5일	20시간	197,200원	39,440원	236,640원	11,832원
6시간	5일	30시간	295,800원	59,160원	354,960원	11,832원
8시간	5일	40시간	394,400원	78,880원	473,280원	11,832원

계산 시 주의할 점

주휴수당은 자동으로 지급되지 않습니다. 주 15시간 이상 근무해야 하며, 소정 근로일을 모두 개근해야 지급 대상이 됩니다. 하루라도 결근하거나 근로시간이 부족하면 해당 주차에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 실수령 시급은 해당 주의 출근률과 근로시간에 따라 유동적일 수 있습니다.

실제 근로계약에 반영하는 방법

근로계약서에는 기본 시급 외에도 주휴수당 지급 조건을 명시해야 하며, 월급제로 전환 시에는 주휴수당을 포함한 ‘209시간 기준 월급’을 기준으로 작성해야 합니다. 일부 고용주가 주휴수당 포함 금액을 ‘포괄임금’으로 지급하는 경우, 법적 분쟁이 생길 수 있으므로 명확히 분리하는 것이 좋습니다.

결론

2025년에도 주휴수당은 시급 근로자에게 중요한 요소로 작용하며, 실수령 시급을 정확히 이해하고 적용하는 것이 본인의 권익을 보호하는 길입니다. 본 글에 제시된 계산표를 참고해 자신의 근로 조건을 점검하고, 부당한 임금 누락 없이 정확한 급여를 수령하시길 바랍니다.