2025년 최저임금 시급과 월급 총정리 – 주휴수당 포함 실수령액은?

2025년에도 최저임금은 많은 사람들에게 중요한 기준선이 됩니다. 시급 근로자, 아르바이트생, 계약직 종사자뿐 아니라, 고용주 입장에서도 인건비 산정의 핵심 기준이기 때문입니다. 고용노동부는 2025년 최저임금을 전년도와 동일하게 시간당 9,860원으로 동결했습니다. 하지만 단순 시급만 알아서는 부족합니다. 주휴수당을 포함한 실수령 시급, 월급 환산 시 계산 방식까지 제대로 이해해야 실제 소득을 정확히 파악할 수 있습니다.

2025년 최저임금 시급 기준은?

2025년 기준 법정 최저임금은 시간당 9,860원입니다. 이는 일급으로 환산하면 하루 8시간 근무 기준 78,880원, 월급으로는 주 40시간 기준 월 2,060,740원(209시간 기준)입니다. 이 수치는 고용 형태와 관계없이 전 업종에 동일하게 적용됩니다.

월급 계산 시 기준 시간 '209시간'의 의미

월급은 단순히 시급 × 30일이 아닙니다. 주 40시간 × 52주 ÷ 12개월 = 월 209시간으로 환산됩니다. 이 기준은 주휴수당이 포함된 상태이며, 근로기준법상 유급 주휴일을 반영한 계산입니다. 따라서 시급 근로자가 월급제로 전환될 경우, 주휴수당을 포함한 209시간 기준 월급을 적용해야 법적으로 문제가 없습니다.

주휴수당 포함 실수령 시급은 얼마?

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고, 정해진 근무일을 개근한 경우 지급되는 유급 수당입니다. 하루라도 빠지면 해당 주는 지급 대상이 아니며, 반대로 조건을 충족하면 ‘1일치 시급’을 추가로 받게 됩니다. 이로 인해 실수령 시급은 단순 시급보다 높게 나타납니다.

실제 계산을 통해 확인해보겠습니다. 주 5일, 하루 4시간씩 근무할 경우 주간 근로시간은 20시간입니다. 시급 9,860원으로 계산하면,

• 주급(기본 시급 기준) = 9,860원 × 20시간 = 197,200원
• 주휴수당 = 9,860원 × 4시간 = 39,440원
• 총 수령 주급 = 197,200원 + 39,440원 = 236,640원
• 실수령 시급 = 236,640원 ÷ 20시간 = 11,832원

결국 시급은 9,860원이라 하더라도, 주휴수당까지 포함되면 실질적으로 받는 금액은 약 20% 상승하게 됩니다.

2025년 시급, 주급, 월급 실수령 계산표

근무 형태	근무 시간	기본 급여	주휴수당	총 수령액	실수령 시급
일 4시간 × 주 5일	20시간	197,200원	39,440원	236,640원	11,832원
일 6시간 × 주 5일	30시간	295,800원	59,160원	354,960원	11,832원
일 8시간 × 주 5일	40시간	394,400원	78,880원	473,280원	11,832원

월급 근로자의 경우 – 실수령액은 왜 줄어들까?

월급 근로자의 경우, 주휴수당이 이미 포함된 상태로 급여가 책정됩니다. 따라서 월 2,060,740원이 최저임금 기준 월급이지만, 실제 입금되는 금액은 이보다 낮을 수 있습니다. 이는 소득세, 국민연금, 건강보험, 고용보험 등의 공제 때문입니다.

예를 들어, 최저임금 월급을 받는 근로자의 경우, 약 15만 원 내외의 공제가 발생할 수 있으며, 실수령액은 약 1,900,000원 수준에 머무를 수 있습니다. 따라서 월급 근로자는 ‘세후 실수령액’을 기준으로 생활비와 지출 계획을 세우는 것이 바람직합니다.

최저임금과 주휴수당의 관계

주휴수당은 최저임금 계산과 직결되어 있으며, 많은 고용주가 이를 무시한 채 ‘포괄 시급’을 제시하는 사례가 여전히 존재합니다. 하지만 이는 명백한 법 위반으로 간주될 수 있으며, 근로자는 본인의 근무시간과 시급, 주휴수당 조건을 정확히 이해하고 요구할 수 있어야 합니다.

결론

2025년에도 최저임금은 시급 9,860원으로 유지되지만, 실수령액은 주휴수당과 공제 항목에 따라 달라집니다. 특히 시급 근로자는 본인의 주당 근로시간이 15시간 이상인지를 반드시 확인하고, 주휴수당이 제대로 포함되어 있는지 점검해야 합니다.

이 글을 통해 단순 시급뿐 아니라 주휴수당 포함 실수령액, 월급 환산 방식까지 정확히 이해하여, 급여 계산에 혼란이 없으시길 바랍니다. 고용주와 근로자 모두에게 도움이 되는 급여 정보로, 불필요한 분쟁 없이 투명한 고용문화를 만들어가야 할 때입니다.